对于工作满3年的职工，病假期间工资通常按本人工资的70%计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一. 病假工资的计算依据：

1. 工龄与病假工资比例：根据相关规定，对于连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资一般按本人工资的70%计发。这里的“本人工资”通常指的是职工正常出勤时的月工资。
2. 最低工资标准保障：同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

二. 病假工资的具体计算：

• 假设职工的正常出勤月工资为X元，那么在其病假期间，应获得的病假工资为X的70%，即0.7X元。
• 但需注意的是，这个数额不能低于当地最低工资标准的80%。如果0.7X低于这个标准，那么应按当地最低工资标准的80%来计发。

三. 地方性规定的影响：

• 各地对于病假工资的计算可能有具体的细化标准和规定，因此在实际操作中，还需要结合当地的法律法规和具体政策来确定最终的病假工资金额。

我建议，在实际计算病假工资时，除了考虑上述一般规定外，还应特别关注当地的相关政策和规定，以确保计算的准确性和合法性。同时，如果职工对病假工资的计算有疑问或争议，可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门进行解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。