产假中有权拒绝公司的工作安排。以下是具体的分析：

一. 产假期间的权益保护

• 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因其未上班而将其辞退或强行安排工作。

二. 产假期间的工作安排

• 产假是女职工因生育而享受的休假期间，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及照顾新生儿。因此，女职工在产假期间有权拒绝公司的工作安排，这是其合法权益。

三. 用人单位的义务

• 用人单位在女职工产假期间，应尊重其休假权益，不得强行要求女职工上班或安排工作。若用人单位违反规定，强行安排工作或解除劳动合同，将属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

综上所述，女职工在产假期间有权拒绝公司的工作安排，这是法律赋予其的特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。