无转工资料可能涉及多种情况，具体手续需根据实际情况而定。为了更准确地解答您的问题，我将从几个可能的角度进行分析：
一. 如果是员工离职后没有转工资料
确认劳动关系：首先，您需要确认与原用人单位的劳动关系是否已经正式解除，并且确保所有离职手续都已经办理完毕。这是后续处理无转工资料问题的基础。
联系原用人单位：如果离职时未获得转工资料，建议首先联系原用人单位的人事部门或相关负责人，询问是否可以补发或提供相关的转工资料。这通常是最直接且有效的解决方式。
寻求法律援助：如果原用人单位拒绝提供转工资料，且此资料对您的权益有重要影响（如影响新工作入职、社保缴纳等），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二. 如果是新员工入职时没有原单位的转工资料
与新用人单位沟通：向新用人单位的人事部门说明情况，看是否可以灵活处理，比如先入职后补交转工资料，或者由新用人单位与原用人单位直接沟通解决。
补充其他证明材料：如果无法提供原单位的转工资料，可以尝试提供其他相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和身份。
遵循新用人单位规定：不同用人单位对于转工资料的要求可能不同，建议遵循新用人单位的具体规定，并积极配合提供相关证明材料。
我的观点：无转工资料的具体处理手续需根据实际情况而定。如果是离职后没有获得转工资料，应首先联系原用人单位寻求解决；如果是新员工入职时没有转工资料，应与新用人单位沟通并尝试提供其他证明材料。在任何情况下，都应保持积极沟通的态度，并寻求合法合规的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。