核心结论：仅有工人介绍信而无转干手续，目前享受高级工程师工资待遇的情况，需分不同情形处理，关键在于明确身份性质及单位政策规定。以下为具体分析：

1. 若身份仍为工人，但因技能突出享受高级工程师工资待遇

   • 从法律和政策层面看，工人和干部身份有着明确的区分标准，转干通常需要经过特定的审批程序和手续。如果没有完成转干手续，严格意义上身份还是工人。不过，很多单位为了激励员工、发挥人才优势，会打破身份界限，对于技术精湛、能力突出的工人，给予其与高级工程师相当的工资待遇。这种情况在现实中较为常见，只要单位的这种工资分配制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），且不违反国家法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 建议：您可以继续安心享受该工资待遇，同时关注单位相关政策的变化。如果单位后续进行身份认定或者工资制度调整，积极配合并提供相关能证明您工作能力和贡献的材料，争取维持或进一步提升待遇。

2. 若单位误将您按高级工程师身份对待，存在身份认定错误风险

   • 如果单位实际上是将您当作已经完成转干手续的高级工程师来对待，而您并没有相应的转干手续，这就存在身份认定错误的风险。一旦单位进行身份清理或者上级部门进行检查，可能会要求纠正这种错误的身份认定和工资待遇。这可能会对您的经济利益产生一定影响，比如降低工资标准等。
   • 建议：您可以主动与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于身份认定和工资待遇的具体政策和依据。如果可能的话，尝试补办转干手续，虽然时间可能比较久远，但可以咨询当地的人事部门或者相关主管部门，看是否有补办的可能性以及需要哪些材料和流程。同时，收集和整理自己在工作中取得的成绩、获得的荣誉等材料，以证明自己具备高级工程师的能力和水平，为单位创造的价值也与高级工程师岗位相匹配，争取在身份认定和工资待遇方面得到合理的对待。

3. 从劳动权益保障角度

   • 无论身份如何认定，您与单位之间都存在着劳动关系，您的劳动权益都应受到法律保护。单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付您的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。同时，您也享有社会保险、福利待遇等其他劳动权益。
   • 建议：定期查看自己的工资条，确保工资发放符合单位的规定和承诺。如果发现单位有克扣工资、降低待遇等违法行为，要及时与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。