针对您提出的“离职证明或同意转出材料没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明或同意转出材料在人事档案转出、入职新公司或办理其他相关手续时，通常是非常重要的文件。这些文件证明了您与前雇主的劳动关系已经结束，并且您的人事档案可以被合法地转移。

如果您没有离职证明或同意转出材料，可能会遇到一些困难。不过，别担心，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

1. 与前雇主沟通：

   • 尝试联系您的前雇主，说明您需要离职证明或同意转出材料的原因。
   • 如果前雇主同意提供，那么问题就解决了。
   • 如果前雇主拒绝提供，您可以询问他们拒绝的具体原因，并尝试找到解决方案。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果前雇主拒绝提供离职证明，这实际上是违法的。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前雇主出具相关证明。

3. 替代方案：

   • 如果您急需入职新公司，而前雇主又无法或拒绝提供离职证明，您可以尝试向新公司解释情况，并提供其他证明材料（如工作合同、工资单、社保记录等）来证明您与前雇主的劳动关系已经结束。
   • 您还可以考虑写一个承诺函，承诺您与前雇主的劳动关系已经结束，且没有任何纠纷。将这个承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您在处理这个问题时感到困惑或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以为您提供更具体的建议和指导。

总之，虽然离职证明或同意转出材料的缺失可能会给您带来一些不便，但通过与前雇主沟通、了解法律依据、寻找替代方案以及咨询专业人士，您应该能够找到解决这个问题的方法。希望这些建议能对您有所帮助！