华为薪资造假，若涉及员工个人，公司可根据内部规章制度处理，如解除劳动合同等；若涉嫌违法，如偷税漏税，则可能面临法律制裁。具体分析如下：

一. 公司内部处理

1. 调查核实：华为公司首先会对薪资造假事件进行调查核实，以确定事实真相。
2. 依据规章制度处理：若员工确实存在薪资造假行为，华为公司将依据其内部规章制度，如《员工手册》或《劳动合同》中的相关规定，对员工进行相应处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

• 例如，若员工薪资造假情节严重，华为公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

二. 法律制裁

1. 涉嫌违法：若薪资造假行为涉嫌违法，如通过造假手段逃避税收，则可能构成偷税漏税等违法行为。
2. 法律追究：一旦查实，相关责任人将面临法律制裁，如被税务机关追缴税款、滞纳金，并可能受到行政处罚；情节严重构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

• 例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为，将受到相应的法律制裁。

我建议：对于华为而言，应建立健全的薪资管理制度，加强内部监管，确保薪资发放的合法性和合规性。同时，员工也应遵守公司规章制度和法律法规，不要触碰薪资造假的红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。