旷工两天是否能记严重警告，需根据用人单位的具体规章制度来判断。

一. 分析旷工与纪律处分的法律关系

1. 劳动关系的基础：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并遵守用人单位的规章制度。
2. 规章制度的制定与执行：用人单位有权根据自身的经营需要，制定合法的规章制度，并对劳动者进行管理和约束。这些规章制度应当包括劳动纪律、工作时间、休假制度等内容。
3. 纪律处分的依据：用人单位对劳动者的纪律处分，应当基于其制定的规章制度，并遵循公平、公正的原则。如果规章制度中明确规定了旷工两天可以记严重警告，那么用人单位有权按照此规定执行。

二. 结合实际情况分析

1. 查看规章制度：首先，需要查看用人单位的规章制度中是否明确规定了旷工两天可以记严重警告。如果规章制度中有此规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此规定对旷工两天的劳动者进行严重警告。
2. 考虑其他因素：即使规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也需要考虑其他因素，如劳动者的旷工原因、是否提前请假或告知用人单位等。如果劳动者有合理的旷工理由，或者已经提前请假并得到了用人单位的批准，那么用人单位可能就不会对其实施严重警告。

三. 总结与建议

• 总结：旷工两天是否能记严重警告，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况。如果规章制度中有明确规定，且劳动者没有合理的旷工理由，那么用人单位可以依据规章制度对劳动者进行严重警告。
• 建议：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果确实有特殊原因需要请假，应当提前向用人单位请假并说明原因。作为用人单位，应当制定合法、合理的规章制度，并公平、公正地执行这些规章制度。

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