非工伤谎报工伤并因此被解雇，你可能需要面对的是与单位的劳动争议以及可能涉及的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 谎报工伤的法律后果

1. 依据《工伤保险条例》等相关法律法规，谎报工伤属于违法行为，不仅可能导致工伤认定被撤销，还可能面临行政处罚，如罚款等。
2. 谎报工伤还可能对个人的声誉和未来的职业发展造成负面影响。

二. 被解雇的合法性

1. 依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 谎报工伤并因此请假太多，很可能被视为严重违反用人单位的规章制度，且给用人单位的正常运营带来困扰，因此单位有权解雇。

三. 应对策略

1. 接受解雇事实：既然谎报工伤并请假太多是事实，且单位已经依据相关法律法规解雇了你，那么首先需要接受这一事实。
2. 处理劳动争议：如果你认为单位的解雇行为存在其他问题，如程序不当或解雇理由不充分等，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
3. 承担法律责任：对于谎报工伤的行为，如果相关部门已经介入并认定你存在违法行为，那么你需要按照法律法规的规定承担相应的法律责任。

四. 后续建议

1. 反思自己的行为：谎报工伤并请假太多不仅违反了法律法规，也损害了用人单位的利益和个人的声誉。因此，需要深刻反思自己的行为，并以此为鉴。
2. 积极寻找新工作：被解雇后，需要积极寻找新的工作机会。在求职过程中，要如实陈述自己的工作经历和离职原因，避免再次因谎报或隐瞒而引发问题。

我建议你首先接受被解雇的事实，并认真反思自己的行为。如果认为单位的解雇行为存在问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要承担谎报工伤所带来的法律责任，并积极寻找新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。