不想辞职也可以不提交离职单，提交离职单并不意味着必须辞职。针对这一问题，分析如下：

一. 提交离职单的法律性质

1. 离职单是表达离职意愿的书面形式：通常情况下，离职单是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，但它本身并不具有强制执行力，即提交离职单并不等同于必须辞职。
2. 离职需双方协商一致或依法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需要与用人单位协商一致，或者按照法律规定的程序进行，如提前三十日书面通知用人单位等。单纯提交离职单并不构成法律上的离职行为。

二. 提交离职单后的选择

1. 可以撤回离职申请：如果在提交离职单后，员工改变了主意，可以与用人单位协商撤回离职申请，继续履行劳动合同。
2. 也可以按程序离职：如果员工确实想要离职，可以按照法律规定的程序，如提前通知用人单位，办理离职手续等，正式离职。

三. 实际操作建议

• 明确自己的意愿：在提交离职单之前，员工应明确自己的离职意愿，并考虑清楚是否真的要离职。
• 与用人单位沟通：无论是否想要离职，与用人单位进行坦诚的沟通都是很重要的，这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场。

我的观点：提交离职单只是表达离职意愿的一种方式，并不等同于必须辞职。员工在提交离职单后仍有选择的空间，可以与用人单位协商撤回离职申请或按程序离职。因此，如果你只是想知道提交离职单后是否必须辞职，那么答案是“不必须”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。