若用人单位安排的工作不合适，并不能直接作为辞退员工的合法理由。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一. 工作安排合理性的评估

• 根据劳动法的规定，用人单位有权根据经营需要合理安排员工的工作。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排工作，工作安排必须符合劳动合同约定的工作职责和岗位要求，且应基于公司正常运营需求，具有必要性和正当性。
• 如果用人单位安排的工作超出了员工的职责范围或岗位要求，或者具有歧视性、惩罚性目的，那么这样的工作安排可能被视为不合理。

二. 员工应对方式

• 如果员工认为工作安排不合适，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的想法和担忧，尝试通过协商达成共识。
• 如果沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护为由，提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

三. 用人单位的辞退条件

• 用人单位要辞退员工，必须基于合法的理由和程序。根据劳动法，员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议等情况，才能作为辞退的依据。
• 仅仅因为工作安排不合适，并不能直接构成辞退员工的合法理由。

四. 法律建议

• 我建议，如果员工面临用人单位不合理的工作安排，应首先尝试通过沟通解决。如果沟通无果，可以考虑依据劳动法的规定提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 同时，用人单位也应反思自己的工作安排是否合理，是否符合劳动法的规定，以避免可能的法律风险。

综上所述，用人单位安排的工作不合适，并不能直接作为辞退员工的合法理由。员工和用人单位都应依据劳动法的规定，通过合理的方式解决工作安排上的分歧。如有进一步需要，您可以继续咨询我。