在同一单位工作10年合同终止的赔偿标准需根据不同情形确定。以下是对各种情形的详细分析：

一. 合法解除或终止合同

1. 无需补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10年的劳动者应获得10个月工资的经济补偿。

二. 违法解除或终止合同

• 如果单位是违法解除劳动合同，如没有合法理由辞退职工，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即该职工可获得20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 其他注意事项

• 如果劳动者在劳动合同终止后符合领取失业金的条件，还可以申请领取失业金。
• 单位还应当为员工缴纳社会保险至其离开单位之日止，并办理住房公积金的转移或封存手续。

我的观点：在同一单位工作10年合同终止的赔偿标准需根据具体情况判断。如果是合法解除或终止合同，单位可能无需支付经济补偿或需按劳动者工作年限支付经济补偿；如果是违法解除或终止合同，单位则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。