工作离职时受到侮辱，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 离职时受到侮辱可能构成名誉权侵权

1. 名誉权定义：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
2. 侵权行为构成：如果离职时受到的侮辱行为足以使你的社会评价降低，那么这种行为就可能构成名誉权侵权。例如，公开嘲笑、辱骂、散布不实言论等都可能构成侮辱。

二. 维权途径

1. 协商解决：首先，你可以尝试与侮辱者进行协商，要求其停止侮辱行为并赔礼道歉。这种方式成本较低，且如果双方能够达成和解，可以避免进一步的法律纠纷。
2. 报警或起诉：如果协商无果，你可以考虑向公安机关报警或向人民法院提起诉讼。根据《民法典》第一千条，行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。因此，你可以要求侮辱者承担相应的法律责任。

三. 证据收集

• 在维权过程中，证据收集至关重要。你可以通过录音、录像、截图等方式收集侮辱行为的证据，以便在协商或诉讼中使用。

我建议，在遭遇离职侮辱时，首先要保持冷静，避免与侮辱者发生直接冲突。其次，要及时收集证据，以便后续维权。最后，根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。