劳务派遣工只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。

一. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于劳务派遣员工而言，不存在“做多少天才有工资”的固定标准，工资支付应以实际提供的劳动为依据。无论劳务派遣工工作天数是长是短，只要提供了劳动，用人单位（即劳务派遣单位）都有义务按照约定或法律规定支付工资。

二. 工资支付周期与计算方式

1. 支付周期：工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳务派遣员工，派遣单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 计算方式：法定月计薪天数为21.75天。若劳务派遣员工正常全勤工作一个月，其月工资应按照约定足额支付。在非全勤情况下，工资按照实际出勤天数计算，具体为：日工资=月工资收入÷21.75，然后乘以实际出勤天数得出应发工资。

三. 常见误区与解答

• 误区：劳务派遣单位常以工作不满一定天数（如七天）为由拒绝支付工资。
• 解答：这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。因此，以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了法律规定。

四. 维权途径

若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者首先可与派遣单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工的工资支付问题应严格遵循相关法律法规和合同约定。无论工作天数如何，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。如遇到工资支付问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。