公司因无事可做辞退员工，通常需要支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 经济补偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……而第四十条中包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一情形。公司因无事可做辞退员工，即属于客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的情况，因此应支付经济补偿。
二. 经济补偿的计算方式
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司因无事可做辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式则依据员工在本单位的工作年限和月平均工资来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。