这可能是由于公司根据员工的工作表现、业务需求以及合同到期情况等多方面因素，对不同员工采取了不同的续签策略。具体情况可能如下：

一. 公司续签合同的考量因素

1. 工作表现：公司通常会根据员工的工作表现来决定是否续签合同。表现优秀的员工更有可能获得续签，而表现不佳的员工则可能面临不续签的情况。

   • 例如，若某员工在工作期间多次获得表彰，且工作成果显著，公司很可能会主动与其续签合同。

2. 业务需求：公司的发展情况和业务需求也会影响续签决策。若公司业务扩张，需要更多人才，则可能会倾向于续签更多员工的合同；反之，若业务缩减，则可能减少续签人数。

   • 例如，公司某个部门因业务调整被撤销，那么该部门的员工可能就不会被续签。

3. 合同到期情况：员工的合同到期时间也是公司考虑续签与否的重要因素。若员工合同即将到期，公司会根据前述因素综合评估是否续签。

   • 例如，若某员工的合同即将到期，且公司对其工作表现满意，业务需求也匹配，那么公司很可能会与其续签合同。

二. 不续签合同的法律后果

对于未被续签合同的员工，公司需要按照法律规定进行经济补偿，并办理相关离职手续。具体补偿标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于法律规定的最低标准。

三. 建议与总结

我建议你可以与公司的人力资源部门沟通，了解具体的续签政策和标准，以及自己未被续签的具体原因。如果你认为公司的决定存在不公平或违法之处，可以依法维护自己的权益。同时，也可以根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否寻找其他工作机会。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。