公司要求签新合同，但并非每个人都签，这种情况可能由多种因素导致，以下从不同角度进行分析：
合同内容或条款的变更：
- 公司可能根据业务发展、市场变化或法律法规的更新，对原有合同的部分内容或条款进行了修改。这种情况下，公司可能只要求受影响或需要适应新条款的员工签订新合同，而其他员工因合同内容未变，则无需重新签订。
员工岗位或职责的调整：
- 当员工的岗位、职责或工作地点发生变更时，公司可能需要与其签订新的劳动合同，以明确新的工作条件和权益。这种情况下，只有岗位或职责发生变化的员工会被要求签订新合同。
公司战略或组织结构的调整：
- 公司可能因战略调整、业务重组或组织结构优化等原因，对部分员工的工作安排或合同关系进行调整。这种情况下，公司可能只与受影响的员工签订新合同，以适应新的组织架构或业务需求。
法律合规或风险管理的需要：
- 公司可能出于法律合规或风险管理的考虑，对部分员工的合同进行审查和更新。例如，公司可能发现某些员工的合同存在法律漏洞或风险点，需要与其签订新合同以规避潜在的法律风险。这种情况下，只有存在法律风险的员工会被要求签订新合同。
员工个人情况或意愿的差异：
- 员工的个人情况（如年龄、工龄、健康状况等）或意愿（如是否愿意接受新的工作条件或合同条款）也可能影响公司是否要求其签订新合同。例如，公司可能为某些老员工提供更优惠的合同条件，以鼓励其继续留任；或者，对于某些不愿接受新条款的员工，公司可能选择不与其签订新合同。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 了解原因：首先，员工应主动向公司了解为何要求自己签订新合同，而其他员工则无需签订。这有助于员工明确自己的合同状况和权益。
- 审查合同：在签订新合同前，员工应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。
- 协商与沟通：如果员工对合同内容有异议或不愿签订新合同，应与公司进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以寻求达成共识的解决方案。
- 保护权益：如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因要求员工签订新合同，都应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。