正常人精神残疾注销后，理论上是可以进厂上班的，但实际情况可能因个人病史和工厂的具体要求而有所不同。

一. 法律保障基础

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。虽然问题中涉及的是精神残疾注销后的情况，但此条款依然适用，表明注销残疾证后的个人在就业上不应受到歧视。
• 同时，《残疾人就业条例》第八条也规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这从侧面反映了国家对于残疾人就业的积极态度，注销残疾证后的个人同样应享有平等的就业机会。

二. 实际就业情况分析

• 尽管法律上保障了平等的就业权利，但在实际操作中，由于精神残疾的特殊性，即使注销了残疾证，个人病史仍可能被考虑。工厂在招聘时可能会担心员工的精神状态对工作安全和生产效率的影响。
• 如果个人病史中包含精神残疾且曾有过发病记录，即使注销了残疾证，也可能对就业产生一定影响。因为工厂需要确保员工能够稳定、安全地完成工作任务。

三. 建议与应对

• 我建议在求职过程中，注销精神残疾证的个人应如实向工厂说明自己的病史情况，同时提供医生出具的痊愈证明或相关医疗证明，以证明自己的精神状态已经稳定，能够胜任工作。
• 工厂方面，也应根据具体情况进行综合考虑，不应一味歧视有过精神残疾病史的个人。在确保工作安全和生产效率的前提下，给予他们平等的就业机会。

综上所述，正常人精神残疾注销后理论上是可以进厂上班的，但实际情况可能因个人病史和工厂的具体要求而有所不同。建议求职者在求职过程中如实说明病史情况，并提供相关医疗证明；同时，工厂也应以平等、公正的态度对待每一位求职者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。