老师上班打卡是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 老师上班打卡的合法性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了老师需要上班打卡，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老师上班打卡就是合法的。

   • 例如，某学校在劳动合同中明确规定老师需每日上下班打卡，以记录考勤情况，该规定即具有法律效力。

2. 学校规章制度：学校作为用人单位，有权制定合法的规章制度来管理员工。如果学校规章制度中规定了老师上班需要打卡，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么老师上班打卡也是合法的。

   • 例如，学校通过教职工大会讨论并通过了上班打卡的规章制度，且该制度已向全体老师公示，则老师需遵守该制度。

二. 特殊情况下的合法性分析

1. 无约定或规定：如果劳动合同或学校规章制度中并未明确规定老师上班需要打卡，那么学校单方面要求老师上班打卡可能缺乏法律依据，此时老师可以提出异议。

2. 打卡制度的合理性：即使劳动合同或规章制度中规定了打卡制度，该制度也需要具备合理性。例如，打卡时间、地点等设置应合理，不能过分限制老师的自由或增加其不合理的工作负担。

综上所述，老师上班打卡是否合法，主要取决于劳动合同或学校规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法、合理。如果规定合法且合理，老师上班打卡就是合法的；如果规定不合法或不合理，老师可以提出异议并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。