医生工作十年单位不给办工作证，单位的行为可能违反了相关的劳动法律法规，医生有权要求单位依法办理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位是否应当为医生办理工作证
依据劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，这包括为劳动者办理必要的工作证件，以便劳动者能够正常履行工作职责。医生作为医疗机构的劳动者，单位应当为其办理工作证，以便其能够合法地从事医疗工作。
行业惯例与规范：在医疗行业，医生持有工作证是普遍的行业惯例，也是医疗机构规范管理的体现。单位不为医生办理工作证，可能违反了行业规范和惯例。
二. 单位不办理工作证的法律后果
违反劳动法规的责任：如果单位无故不为医生办理工作证，可能构成对劳动法规的违反，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。
对医生的影响：没有工作证，医生可能无法合法地从事医疗工作，这不仅影响了医生的职业发展，也可能对医生的合法权益造成损害。同时，没有工作证也可能导致医生在发生医疗纠纷时无法证明自己的身份和职责，从而增加法律风险。
三. 医生的应对措施
与单位沟通：首先，医生可以尝试与单位进行沟通，了解不办理工作证的具体原因，并提出自己的合理诉求。如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快办理，那么问题可能得以解决。
向劳动行政部门投诉：如果与单位沟通无果，医生可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位依法办理工作证。劳动行政部门将会对单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果医生的合法权益受到严重损害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。
我建议：医生在与单位沟通无果后，应及时向当地的劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。