当公司不给仲裁调解书的赔偿金时，员工可以采取以下措施：

一. 申请强制执行

• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果公司不履行调解书约定的义务，员工可以向法院申请强制执行。
• 申请流程：在申请强制执行时，员工需要提供调解书、生效证明以及相关证据材料。法院受理申请后，将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行赔偿义务。

二. 向劳动行政部门投诉

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果公司拖欠经济补偿，员工还可以向劳动行政部门投诉。
• 行政措施：劳动行政部门会依法对公司进行调查，并采取相应的行政措施来保障员工的合法权益。

三. 与公司协商

• 协商方式：员工可以尝试与公司进行协商处理，双方就补偿金问题进行沟通，寻求达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金的支付方式和时间。
• 注意事项：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。同时，员工也应保留好相关证据材料，以备不时之需。

四. 寻求法律援助

• 适用情况：如果员工不熟悉法律程序或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
• 援助内容：法律援助机构会为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

我的观点：当公司不给仲裁调解书的赔偿金时，员工应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以依法向法院申请强制执行或向劳动行政部门投诉。同时，员工也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时向有关部门提供证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。