去年欠了一年的工资，现在通过银行打款时，可以一笔补发。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。此条款规定了工资应按月支付，但并未规定补发工资的具体方式。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，但同样未规定补发工资的具体方式。

二. 分析说明

1. 补发工资的灵活性：由于《劳动法》和《劳动合同法》均未明确规定补发工资的具体方式，因此用人单位在补发工资时具有一定的灵活性。可以选择一笔补发，也可以选择按月补发，具体方式应与劳动者协商确定。
2. 一笔补发的合理性：考虑到欠薪时间已经长达一年，为了尽快解决欠薪问题，减轻劳动者的经济压力，用人单位选择一笔补发是合理的。同时，一笔补发也能减少用人单位多次操作的不便。
3. 按月补发的考虑：虽然按月补发也是一种可行的方式，但考虑到欠薪时间较长，按月补发可能会延长解决欠薪问题的时间，增加劳动者的经济负担。因此，在没有其他特殊情况下，一笔补发更为适宜。

三. 结论 综上所述，去年欠了一年的工资，现在通过银行打款时，用人单位可以选择一笔补发。这种方式既符合法律法规的规定，又能尽快解决欠薪问题，减轻劳动者的经济压力。当然，具体补发工资的方式还应与劳动者协商确定，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。