女职工从管理岗调整到工人岗，在55岁时仍需延迟退休。具体分析如下：

一. 女职工退休年龄的调整规定

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及最新的相关政策，女职工的退休年龄已进行逐步延迟的调整。具体来说：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工（女工人）：退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。这一调整自2025年1月1日起开始执行。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工（女干部/管理人员）：退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。同样，这一调整也自2025年1月1日起开始执行。

二. 岗位调整对退休年龄的影响

1. 岗位性质的认定：女职工的退休年龄调整主要依据其岗位性质，而非其个人身份。即使女职工从管理岗调整到工人岗，只要其达到法定退休年龄的调整节点，仍需按照新的退休年龄执行。

2. 具体案例分析：假设某女职工原在管理岗位工作，法定退休年龄为55周岁。若其在接近退休年龄时调整到工人岗位，但由于退休年龄的调整已经启动，她仍需按照每4个月延迟1个月的规则，逐步延迟至58周岁退休。

三. 弹性退休制度

值得注意的是，新政策还引入了弹性退休制度。职工达到法定退休年龄后，可与单位协商一致选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。然而，这一制度并不改变法定退休年龄的基本要求，即女职工仍需按照调整后的年龄退休。

四. 我的观点

从法律角度来看，女职工从管理岗调整到工人岗，并不会改变其法定退休年龄的调整趋势。因此，在55岁时，该女职工仍需按照政策要求延迟退休。我建议相关女职工和用人单位应密切关注退休年龄调整的政策动态，合理规划职业生涯和退休计划。

五. 行动建议

• 女职工：应提前了解并规划自己的退休时间，根据政策调整做好相应的准备。
• 用人单位：应积极配合政策实施，为女职工提供必要的支持和帮助，确保退休政策的平稳过渡。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。