企业女员工52岁从管理岗调整为工人岗，并不能直接申请退休，能否在50岁或52岁退休需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、岗位性质与退休年龄的关系
在我国，企业女职工的退休年龄因岗位性质不同而有所差异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部（管理岗位）则为55周岁。因此，岗位性质的变更，特别是从管理岗位转为工人岗位，在符合一定条件下，可能影响退休年龄的确定。但需要注意的是，仅仅岗位性质的变更并不直接决定退休年龄，还需考虑其他多种因素。
二、影响退休年龄的关键因素
当地政策：
- 不同地区的退休年龄政策存在差异。有的地方允许在满足一定工作年限和岗位转换要求时，按照工人岗位退休年龄执行。例如，某些地区可能规定，管理岗人员转到工人岗位后，需工作一定年限（如一至三年），才符合以工人身份退休的条件。
- 因此，需要详细查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以了解具体的政策要求。
个人情况：
- 除了岗位性质外，个人的工作年限、社保缴纳情况等也是影响退休年龄的重要因素。例如，某些地区可能要求职工必须达到一定的工作年限或社保缴纳年限才能享受特定的退休年龄政策。
- 对于52岁的女员工而言，如果其社保缴纳年限已满足当地要求，且岗位转换符合当地政策，那么她有可能在50岁（如果政策允许且满足其他条件）或52岁（如果按原管理岗退休年龄或未满足工人岗提前退休条件）退休。
岗位转换的合法性：
- 岗位转换必须符合相关规定和程序。如果岗位转换存在不合规的情况，如未经企业认可或未按照规定办理相关手续，可能会影响其退休年龄的确定。
- 因此，在进行岗位转换时，女员工应确保与企业签订书面协议，明确转岗后的岗位性质、职责、薪酬及退休条件等，并按照规定办理相关手续、调整档案记录等。
三、具体操作建议
了解当地政策：
- 女员工应详细了解当地关于退休年龄和岗位性质变更的具体政策要求，特别是关于管理岗转为工人岗后退休年龄的规定。
与企业沟通：
- 与企业人事管理部门密切沟通，确保岗位性质变更得到企业的认可和配合，并按照规定办理相关手续、调整档案记录等。
咨询社保部门：
- 如果对退休年龄的确定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门，以获取更具体、更准确的解答。
准备相关材料：
- 当达到退休年龄时，按照当地社保部门的要求，准备好相关材料（如身份证、户口本、劳动合同、养老保险缴费记录等），向社保部门提出退休申请。
四、可能的法律后果
- 如果女员工在未满足当地政策要求的情况下擅自申请退休，可能会面临社保部门不予批准的风险，甚至可能影响其未来的养老金待遇。
- 如果岗位转换存在不合规的情况，女员工还可能面临与企业之间的劳动争议，需要依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，企业女员工52岁从管理岗调整为工人岗并不能直接申请退休。能否在50岁或52岁退休需根据当地政策、个人情况以及岗位转换的合法性等多种因素综合判断。因此，建议女员工在决定转岗前充分了解相关政策、条件和流程，并确保整个过程的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。