绩效工资涨了，在一定条件下可以构成涨工资的一部分。具体分析如下：

一. 绩效工资与涨工资的关系

1. 绩效工资的定义：绩效工资通常是根据员工的工作业绩、工作效率或达成的特定目标来确定的，它并非固定薪资，而是根据员工的工作表现而有所变动的。
2. 涨工资的含义：涨工资通常指的是员工的基本薪资或整体薪资水平有所提高。这可以包括基本薪资的增加，也可以包括其他形式的薪资（如绩效工资、奖金、津贴等）的增加。
3. 绩效工资涨了的影响：当绩效工资上涨时，如果员工的整体薪资水平（包括基本薪资和绩效工资）也随之提高，那么这可以视为涨工资的一种形式。然而，如果绩效工资的上涨只是取代了原本的其他薪资组成部分（如基本薪资的减少与绩效工资的增加相抵消），那么员工的整体薪资水平并未真正提高，这种情况下就不能简单地视为涨工资。

二. 法律视角下的绩效工资与涨工资

从法律角度来看，绩效工资和涨工资并没有严格的法律定义。但是，在劳动合同中，通常会明确员工的薪资构成和薪资水平。如果劳动合同中规定了绩效工资的发放条件和标准，并且在实际执行中绩效工资的上涨符合这些条件和标准，那么这种上涨是合法的，也可以被视为员工薪资的一部分。

三. 结论与建议

综上所述，绩效工资涨了，在一定条件下可以构成涨工资的一部分。这取决于绩效工资的上涨是否真正提高了员工的整体薪资水平。我建议员工在关注绩效工资上涨的同时，也要关注自己的整体薪资水平是否有所提高，并确保这种提高在劳动合同中得到了明确的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。