档案从原单位转到人才市场通常需要原单位离职证明。具体分析如下：

一. 离职证明的必要性

• 在档案转移过程中，原单位离职证明是一项重要的材料。它证明了员工与原单位的劳动关系已经终止，是档案接收单位（如人才市场）审核档案完整性和真实性的重要依据。
• 离职证明中通常会包含员工的入职时间、离职时间、工作岗位等关键信息，这些信息对于人才市场了解员工的职业背景和工作经历至关重要。

二. 离职证明的获取

• 根据劳动法的相关规定，原单位有义务在员工离职时出具离职证明。因此，员工在离职时应主动向原单位索要离职证明，并妥善保管。
• 如果原单位拒绝出具离职证明，员工可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三. 档案转移流程中的离职证明

• 在将档案从原单位转移到人才市场的过程中，员工需要按照人才市场的接收要求准备相关材料，其中就包括原单位离职证明。
• 提交离职证明后，人才市场会对档案进行审核，确认档案的完整性和真实性。如果档案中缺少离职证明或其他关键材料，可能会导致档案转移受阻或失败。

综上所述，档案从原单位转到人才市场通常需要原单位离职证明。这是档案转移流程中的一项重要材料，对于确保档案的完整性和真实性具有重要意义。因此，建议员工在离职时务必索取并妥善保管离职证明，以便在需要时进行档案转移。如有进一步需要，您可以继续咨询我。