关于离职证明是否需要放到个人人事档案的问题，这主要取决于您的人事档案的管理方式和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个人人事档案通常由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。个人是不被允许私自保管本人或他人的人事档案的。
接下来，我们分析离职证明的性质。离职证明是您与原用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明您与原单位的劳动关系已经结束，以及您在该单位的工作经历和离职原因等信息。
现在，我们回到问题本身：离职证明是否需要放到个人人事档案中？
如果您的档案由流动人员人事档案管理服务机构保管：
- 在这种情况下，您通常不需要将离职证明直接放入个人人事档案中。因为档案管理服务机构在接收和保管您的档案时，会按照相关规定和流程进行操作。如果您需要证明与原单位的劳动关系已经结束，或者需要提供工作经历证明，您可以向档案管理服务机构提出申请，由他们查阅您的档案后为您出具相关证明。
- 不过，有些情况下，为了完善您的档案内容或满足特定需求（如申请某些职位、办理社保转移等），您可能需要将离职证明作为补充材料提交给档案管理服务机构。但这并不是普遍要求，而是根据具体情况和需求来决定的。
如果您的档案由其他机构或个人保管（这是不被允许的，但为了全面解答，我们仍进行讨论）：
- 实际上，个人是不被允许私自保管人事档案的。但如果您的档案确实在某种特殊情况下由非专业机构或个人保管，那么将离职证明放入档案中可能是一个合理的做法，以确保档案的完整性和准确性。然而，这种情况并不符合档案管理规定，且可能带来档案丢失、损坏或信息泄露等风险。
综合建议：
- 在大多数情况下，您不需要将离职证明直接放入个人人事档案中。而是应该将其妥善保管在自己手中，以备不时之需。
- 如果您需要证明与原单位的劳动关系已经结束或提供工作经历证明，您可以向档案管理服务机构提出申请，由他们为您出具相关证明。
- 无论何种情况，都请确保您的档案由专业机构进行保管，以避免档案丢失、损坏或信息泄露等风险。
最后，我想强调的是，人事档案的管理和保管是一项严肃而重要的工作。它关系到您的个人权益和职业发展。因此，请务必按照相关规定和流程进行操作，确保您的档案得到妥善保管和合理利用。