你年后第一天请假，是否享有留任奖，需具体看你与中介签订的合同内容以及公司的相关规定。对此，我分析如下：
一. 合同内容的重要性
- 合同约定：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，你与中介之间关于留任奖的约定，应当以双方签订的合同内容为准。如果合同中明确规定了留任奖的具体发放条件、时间以及请假等情况对留任奖的影响，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定“员工在年后第一天必须到岗，否则不享有留任奖”，或者“员工请假不影响留任奖的发放”。因此，你首先需要查阅自己与中介签订的合同，看是否有相关条款。
二. 公司规定的影响
- 公司规章制度：除了合同约定外，公司的规章制度也可能对留任奖的发放产生影响。如果公司规章制度中明确规定了留任奖的发放条件和请假的影响，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么你也需要遵守。
- 例如，公司可能规定“年后第一天为关键工作日，请假将视为自动放弃留任奖”，或者“请假不影响留任奖的发放，但需提供相应证明”。因此，你还需要了解公司的相关规章制度。
三. 综合判断
- 结合合同与公司规定：在判断你是否享有留任奖时，应当综合考虑合同内容与公司规章制度。如果合同与公司规定均明确了你请假不影响留任奖的发放，那么你年后第一天请假仍然可以享有留任奖；如果合同或公司规定中有明确限制，那么你可能无法享有留任奖。
我建议你首先查阅自己与中介签订的合同以及公司的规章制度，明确留任奖的发放条件和请假的影响。如果仍有疑问或争议，可以与中介或公司相关部门进行沟通协商。如有进一步需要，你可以继续咨询我。