返聘员工做到工作最后一天辞职，是否还有年假工资，需分情况讨论：
若返聘协议或劳动合同中有明确约定：
- 年假及工资条款：如果返聘协议或劳动合同中明确规定了年假的天数、休假方式以及未休假时的工资补偿标准，那么员工在辞职时，应按照协议或合同中的约定来执行。若员工未休完年假，且协议或合同中规定了未休假工资补偿，则员工有权获得相应的年假工资。
- 辞职条款：同时，也要关注协议或合同中关于辞职的条款，特别是关于辞职时年假处理的规定。如果协议或合同中明确规定了辞职时年假的处理方式（如按比例折算年假工资等），则应按照该规定执行。
若返聘协议或劳动合同中无明确约定：
- 参照相关法律法规：在缺乏明确约定的情况下，可以参照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。但需要注意的是，返聘员工（即退休返聘人员）与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此可能不完全适用劳动法中关于年假的规定。不过，如果双方在协议中约定了年假相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 协商处理：在无明确约定且法律法规未明确规定的情况下，双方可以通过协商来处理年假工资的问题。协商时，可以考虑员工的工作年限、返聘期间的工作表现、未休年假的天数等因素，以达成一个双方都能接受的解决方案。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在返聘期间已经享受了年假：那么无论辞职时是否工作到最后一天，员工通常都无权再要求年假工资。
- 如果员工因用人单位原因未能享受年假：且双方在协议或合同中未约定未休假工资补偿的，员工可以与用人单位协商要求补偿，或者根据相关法律法规（如果适用）来主张自己的权益。
建议：
- 对于返聘员工来说，在签订返聘协议或劳动合同时，应明确约定年假的天数、休假方式以及未休假时的工资补偿标准等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果已经发生了纠纷，建议双方首先通过协商来解决问题。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。