您好，关于退休返聘人员是否享有年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘情形属于平等主体之间订立的劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间不再适用劳动法的相关规定，而是适用民法典中关于劳务合同的相关规定。

在劳务合同关系中，双方一般会就提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间、违约情形、合同解除、合同期限等内容进行约定。关于年假的问题，如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的相关条款，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受带薪年假。

然而，如果双方并未在劳务合同中明确约定带薪年假的情况，那么要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。在这种情况下，退休返聘人员可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于年假的补充协议。

另外，考虑到退休返聘人员的身体条件可能不适于长期持续高强度工作，用人单位在安排工作时也应当充分考虑退休返聘人员的实际情况，合理安排劳务工作，确保他们的身心健康。

总的来说，退休返聘人员是否享有年假，主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定，则可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议。希望这个解答能够对您有所帮助。