关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，根据劳动合同法的相关规定，他们不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不能享受与未退休前或者与用人单位相同岗位劳动者完全相同的待遇，包括年假。

然而，这并不意味着退休返聘人员完全不能享受休息的权利。在劳务合同中，双方可以就工作时间、休息休假等内容进行协商并约定。如果双方在合同中明确约定了退休返聘人员享有带薪年假，那么用人单位就应当按照合同约定给予相应的年假待遇。

如果双方并未在合同中明确约定带薪年假情况，那么要求用人单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。但即便如此，退休返聘人员仍然有权依法取得养老保险待遇，并自行安排退休后生活。用人单位在安排劳务工作时，也应当考虑退休返聘人员的身体条件，合理安排工作时间和强度，确保他们的身心健康。

总的来说，退休返聘人员是否有年假，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应当与用人单位就年假等休息休假问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。如果合同中没有约定或者约定不明确，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。