公司不买保险起诉赔偿的金额需根据具体情况计算，主要包括经济补偿金、社保补缴以及可能的行政罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 社保补缴

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝或未在规定时间内完成补缴，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期改正。

三. 行政罚款

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四. 其他可能的赔偿

• 除了上述经济补偿和补缴社保外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了其他实际损失，如医疗费用、失业金损失等，员工也可以要求公司进行相应的赔偿。这些赔偿的具体金额需要根据实际情况来确定。

• 例如，若因公司未交医疗保险，员工就医产生的医疗费用无法通过医保报销，公司需赔偿员工本可报销的部分；若公司未交失业保险，致使员工失业时不能领取失业保险金，公司要赔偿员工应得的失业保险金损失。

综上所述，公司不买保险起诉赔偿的金额需综合考虑经济补偿金、社保补缴、行政罚款以及其他可能的赔偿项目。具体金额需根据实际情况和法律法规进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。