上班时老板要求做假是违法行为，你应当坚决拒绝。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律层面的分析
作假行为的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度以及国家的法律法规，而作假行为显然违反了这一原则。无论是伪造数据、篡改文件还是其他形式的作假，都可能触犯法律，导致严重的法律后果。
员工的权益保护：如果员工被老板要求做假，而员工拒绝并因此受到不公正对待（如被解雇、降薪等），员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
二. 实际应对策略
明确拒绝：首先，你应当明确向老板表示，作假是违法的，你无法也不会参与任何形式的作假行为。
记录证据：如果老板坚持要求你做假，建议你记录下具体的对话内容、时间、地点等信息，作为将来可能需要的证据。
寻求帮助：如果你感到无法单独应对这种情况，可以向公司的法务部门、人力资源部门或外部的法律机构寻求帮助。
考虑离职：如果公司文化鼓励或容忍作假行为，那么这样的工作环境可能并不适合你。在考虑离职前，请确保你了解自己的权益，并妥善处理好与公司的关系。
三. 我的观点
作假不仅违反了法律法规，也损害了公司的长期利益和声誉。作为员工，你有责任和义务遵守法律，维护公司的正当利益。面对老板的不当要求，你应当坚决拒绝，并采取适当的措施来保护自己。
我建议，如果你面临这样的情况，一定要保持清醒的头脑，明确自己的立场和底线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。