一般情况下，不能通过劳务公司直接调换工作到另一个厂。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务合同的约束

1. 合同相对性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是劳动者与劳务公司之间签订的，具有相对性。这意味着合同中的权利和义务主要约束合同双方，即劳动者和劳务公司。因此，劳动者想要更换工作单位，通常需要与当前的劳务公司协商解除或终止合同，然后再与新单位签订劳动合同或劳务合同。
2. 合同解除与终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都可以依法解除或终止合同，但需要遵循一定的程序和条件。例如，劳动者可能需要提前通知劳务公司，并支付相应的违约金（如果合同中有约定）。

二. 劳务公司的职责

1. 提供劳务服务：劳务公司的主要职责是为劳动者提供劳务服务，包括寻找合适的工作岗位、签订劳动合同、管理劳动者等。但劳务公司并没有直接调换劳动者工作单位的权力或义务。
2. 遵循市场规则：在劳务市场中，劳动者和用人单位都是独立的主体，他们根据自身的需求和条件进行选择和协商。劳务公司只是作为中间方，提供信息和服务，而不能直接决定劳动者的去留或调换工作单位。

三. 实际操作建议

1. 与劳务公司协商：如果你想要更换工作单位，首先应与当前的劳务公司进行协商，了解合同解除或终止的具体条件和程序。
2. 寻找新工作：在解除或终止与当前劳务公司的合同后，你可以通过劳务公司或其他渠道寻找新的工作机会，并与新单位签订劳动合同或劳务合同。

我建议，在换工作之前，务必仔细阅读和理解劳务合同中的相关条款，特别是关于合同解除、终止和违约责任的部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。