在岗不在编人员的工资是否会提升，并不能一概而论，而是需要根据具体的劳动合同、单位的规章制度以及相关的法律法规来确定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 工资调整机制：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件、时间和幅度，那么在岗不在编人员的工资提升将依据这些条款执行。- 例如，合同中约定每年根据绩效考核结果调整工资，那么只要绩效考核达到约定标准，工资就有可能提升。
2. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资调整机制，那么工资的提升就需要依据单位的规章制度或者双方协商一致来确定。

二. 单位规章制度

1. 工资晋升制度：很多单位都有完善的工资晋升制度，这些制度可能涉及在岗不在编人员的工资提升条件和幅度。- 例如，某些单位规定，在岗不在编人员连续几年考核优秀，可以晋升工资等级。
2. 规章制度变更：单位有权根据经营情况和市场变化调整规章制度，包括工资晋升制度。因此，在岗不在编人员的工资提升也可能受到规章制度变更的影响。

三. 相关法律法规

1. 最低工资标准：根据《劳动法》和《最低工资规定》，单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然这并不直接决定在岗不在编人员的工资提升，但为工资水平设定了底线。
2. 同工同酬原则：根据《劳动法》的规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果在岗不在编人员与在编人员从事相同或相似的工作，且工作量和工作质量相当，那么他们理应享有相近的工资待遇。- 例如，如果单位对在编人员进行了工资提升，那么根据同工同酬原则，在岗不在编人员也有权要求相应的工资提升。

综上所述，在岗不在编人员的工资是否会提升，取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的综合作用。我建议你可以查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资调整的具体条件和程序。同时，也可以关注单位的人事动态和相关的法律法规变化，以便及时了解自己的工资权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。