应聘时造假有严重影响。具体分析如下：
一. 劳动合同可能无效或被解除
- 欺诈导致合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。应聘时造假即构成欺诈，用人单位有权据此解除劳动合同。
- 用人单位可解除劳动合同：同样，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
二. 无需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因员工欺诈导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着造假者不仅失去了工作，还得不到任何经济补偿。
三. 可能承担损害赔偿责任
- 造假行为可能给用人单位带来损失，如人力成本增加、生产经营损失等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工应对这些损失承担赔偿责任。
四. 对职业声誉和未来发展的影响
- 造假行为一旦被发现，将严重影响员工在行业内的声誉和形象，对职业发展产生长期负面影响。在特定行业，如金融、法律等，造假者甚至可能被列入黑名单，难以找到新的工作机会。
综上所述，应聘时造假是极其不明智的行为，它可能导致严重的法律后果和职业损害。我建议求职者在应聘过程中应始终坚持诚实和透明的原则，提供准确、真实的信息，以避免不必要的法律风险和职业后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。