国企员工干短视频是否违规，主要取决于其是否违反了国企的内部规定以及是否影响了本职工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企内部规定

1. 查看内部规章制度：国企通常有一套完善的内部规章制度，对员工的行为规范、工作职责等都有明确规定。如果国企的内部规章制度中明确禁止员工从事与本职工作无关的商业活动，或者对员工的业余时间活动有特定限制，那么员工干短视频就可能违规。

• 例如，某国企规定员工不得利用业余时间从事与公司业务无关且可能影响公司声誉的活动，若员工违反此规定干短视频并造成不良影响，则属于违规。

二. 本职工作影响

1. 是否影响工作：即使国企内部没有明确规定禁止员工干短视频，但如果员工因为从事短视频活动而影响了本职工作，如耽误工作时间、降低工作效率或损害公司形象等，也可能被视为违规。

• 例如，员工在工作时间内拍摄或编辑短视频，导致无法按时完成工作任务，或者短视频内容涉及公司敏感信息，给公司带来负面影响，这些都可能构成违规。

三. 综合判断

1. 结合具体情况判断：因此，判断国企员工干短视频是否违规，需要综合考虑内部规章制度、本职工作影响以及短视频活动本身的内容、形式等因素。如果员工在业余时间干短视频，且未违反公司规定，也未影响本职工作，那么通常不会被视为违规。

我建议：国企员工在从事短视频活动前，应仔细查阅公司的内部规章制度，确保自己的行为符合公司规定。同时，也要注意平衡好本职工作与业余活动的关系，避免因为短视频活动而影响工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。