具体赔偿金额需根据辞退原因及是否签订无固定期限劳动合同等因素确定，无法直接给出准确数值。以下是根据不同情况的可能赔偿金额分析：

一. 若用人单位无故辞退员工

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满10个月被无故辞退，应支付1个月工资作为经济补偿金，即4500元。

2. 赔偿金：若用人单位无故辞退构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金为4500元×2=9000元。

二. 若用人单位因特定原因辞退员工，且符合法律规定

• 在这种情况下，用人单位可能只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上，即4500元。

三. 若员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同

• 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故辞退，除了上述经济补偿金和赔偿金外，还可能涉及其他赔偿或补偿。

我建议您首先确认辞退的具体原因，以及是否与用人单位签订了无固定期限劳动合同。若认为用人单位的辞退行为构成违法解除，可以及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。