退休后在企业兼顾问取得报酬并不直接构成违法，但需满足一定条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 主体身份与行为性质

1. 主体身份：首先，需要明确的是，此处的关键主体是“党员领导干部”。对于普通退休人员而言，其兼职取酬的行为并不受《党纪处分条例》第八十九条的约束。而对于党员领导干部，则需特别注意其退休后的兼职行为是否符合相关规定。
2. 行为性质：退休后在企业兼顾问并取得报酬，本质上是一种劳务行为。只要该行为不违反相关法律法规和党内规定，就是合法的。

二. 相关法规与规定

1. 《党纪处分条例》第八十九条：该条例明确规定，党员领导干部离职或退（离）休后，违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，属于违纪行为。但此规定并未完全禁止党员领导干部退休后的兼职行为，而是设定了特定的条件和限制。
2. 其他相关规定：如中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，对退休的党政领导干部到企业兼职（任职）提出了更具体的要求和程序，如必须事先报告、经组织同意等。

三. 具体情形分析

1. 若退休人员为普通员工：其退休后在企业兼顾问并取得报酬的行为，只要双方自愿、合法合规，就不构成违法。
2. 若退休人员为党员领导干部：则需确保其兼职行为不违反《党纪处分条例》第八十九条及其他相关规定。具体来说，应满足以下条件：
   • 兼职行为不违反“有关规定”，即未接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也未从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • 如需兼职，应事先向原所在单位报告，并按照规定程序征得相应的组织（人事）部门同意。

综上所述，退休后在企业兼顾问取得报酬并不直接构成违法，但对于党员领导干部而言，需确保其兼职行为符合相关法律法规和党内规定的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。