新任领导沿用前任违法行为，若该行为确实违法，则新任领导也应承担相应责任。具体分析如下：

一. 违法行为的认定标准

1. 行为的违法性：首先，需要判断前任领导的行为是否构成违法。这主要依据相关法律法规以及具体的违法事实来判定。例如，如果前任领导的行为违反了《公司法》、《刑法》等法律规定，那么该行为就被认定为违法。

2. 新任领导的知晓与沿用：新任领导在接任后，如果明知前任领导的行为违法，却仍然选择沿用，那么新任领导也应被视为参与了违法行为。这里的关键是“明知”和“沿用”两个要素。新任领导有义务对前任领导的工作进行审查，并确保其合法性。

3. 责任承担：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，对于违法行为，无论是前任还是新任领导，只要参与了违法行为，都应承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。

二. 实际案例分析

• 例如，在某公司中，前任领导因偷税漏税被查处。新任领导在接任后，明知这一行为违法，却为了保持公司的“稳定”而继续沿用。最终，新任领导也被税务机关追究了法律责任。

我建议：新任领导在接任时，应全面审查前任领导的工作，特别是涉及法律合规方面的事项。一旦发现违法行为，应立即停止并纠正，以避免自身陷入法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。