辞职信写给大老板并抄送给领导是可以的，但并非最佳实践。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职信的正确提交方式
提交给直属领导：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职申请应该递交给你的直属领导，并且告知人力资源部。这是因为直属领导通常是负责处理员工离职事宜的直接上级。
抄送给大老板的情况
- 虽然将辞职信抄送给大老板并非法律规定的要求，但在某些情况下，员工可能希望让更高层的管理人员了解自己的离职决定。这种做法在某些公司文化中可能是被接受的，但并非普遍适用的最佳实践。
二. 抄送给大老板的潜在影响
正面影响：
- 可能表明你对离职决定的认真态度，并希望让公司高层了解你的决定。在某些情况下，这可能会加速离职流程的办理。
负面影响：
- 可能给直属领导带来不必要的压力或尴尬，因为离职流程通常是由直属领导来处理的。此外，如果抄送不当，还可能引起公司内部的不必要猜疑或误解。
三. 我的建议
优先提交给直属领导：
- 我建议你首先将辞职信提交给你的直属领导，并按照公司的规定流程进行办理。
谨慎抄送给大老板：
- 如果你确实希望让大老板了解你的离职决定，可以在提交给直属领导的同时，礼貌地抄送一份给大老板。但在此之前，最好先与直属领导沟通并征得其同意。
保持专业与礼貌：
- 在整个离职过程中，保持专业与礼貌的态度是非常重要的。无论你选择何种提交方式，都应确保辞职信的内容清晰、表达准确，并感谢公司对你的培养和信任。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。