60岁以上人员在符合条件下仍有权主张误工费。
一. 法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这一条款并没有明确排除60岁以上人员的误工费权利，关键在于是否存在实际的误工损失以及能否提供充分的证据来证明。
二. 实际情况分析
一般情况：60岁以上的人员，通常被认为已经退休，因此不存在因伤致实际收入减少的情况，所以一般不支持误工费。
特殊情况：然而，如果60岁以上的人员仍在从事劳动工作，并且因伤导致劳动收入降低，那么他们是有权主张误工费的。此时，需要提供如劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等相关证据，以证明他们因受伤而实际减少的收入情况。
三. 赔偿标准与计算方法
有固定收入的60岁以上人员：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。
无固定收入或从事临时性工作的60岁以上人员：需要提供相关证据来证明其收入情况和误工损失，误工费赔偿将按照实际减少的收入或参照当地同类型劳动的一般收入水平等因素来确定。
四. 举证责任
在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据应包括但不限于工作证明、收入流水、医疗机构的误工时间证明等。
我建议：对于60岁以上的受害者来说，如果能够提供充分的证据证明自己仍在从事劳动工作且因伤导致收入减少，那么他们完全有权主张误工费。在主张过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。