若遭遇拖欠工资且协商无果，劳动者在起诉前应先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时，方可向法院提起诉讼。以下是详细步骤和相关法律依据：

一. 起诉前的准备与处理

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系、工资数额以及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、催款通知等。- 例如，保留与单位负责人的聊天记录或邮件往来，作为拖欠工资的证据。
2. 尝试协商与投诉：在正式起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，这是寻求快速解决方案的有效途径。
3. 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。- 例如，如果直接起诉而未经劳动仲裁，法院将不会受理。

二. 确定管辖法院与提交起诉材料

1. 管辖法院：劳动纠纷案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2. 起诉材料：劳动者需准备起诉状和证据材料，并按照被告人数+1的份数提交到有管辖权的人民法院立案窗口。- 例如，起诉状中应明确诉讼请求，如要求被告支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金。

三. 审理与判决

1. 送达与答辩：法院立案后，将起诉状副本送达给被告，并给予被告一定的答辩期。
2. 开庭审理：劳动者需按法院通知的开庭时间和地点准时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
3. 作出判决：法院将根据庭审情况和双方提供的证据，依法作出判决。若判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位需按判决内容支付拖欠的工资及其他费用。

四. 执行判决

• 若用人单位未履行判决，劳动者可在期限届满后向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

我建议劳动者在维权过程中保持冷静，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。