弹性延迟退休职工想延迟退休，单位领导没有权利不同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 弹性延迟退休政策的理解

1. 政策背景：弹性延迟退休政策是为了应对人口老龄化、缓解养老压力而实施的一种灵活退休制度。它允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和实际情况，选择延迟退休时间。
2. 职工权利：根据相关政策，职工有权根据自己的意愿选择是否延迟退休。这是职工的一项合法权益，受到法律的保护。

二. 单位领导的权限

1. 管理职责：单位领导在职工退休问题上，主要承担的是管理和审批的职责。他们需要根据职工的申请和相关政策规定，对职工的退休申请进行审批。
2. 无权拒绝：单位领导并没有权利拒绝职工延迟退休的申请。因为弹性延迟退休政策是职工的一项合法权益，单位领导应当尊重并保障职工的这一权利。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，职工有权根据自己的意愿选择是否延迟退休，单位应当尊重并保障职工的这一权利。

四. 实际案例

• 在实际操作中，如果有职工提出延迟退休的申请，单位领导应当依据相关政策规定进行审批，而不应无故拒绝。如果单位领导拒绝职工的延迟退休申请，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：如果你有意延迟退休，可以向单位领导提出书面申请，并附上相关政策依据。如果单位领导不同意，你可以通过法律途径进行申诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。