调解委员会可以主动对劳动争议进行调解。具体分析如下：

一. 调解委员会的主动调解职能

• 劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，会积极主动地进行调解。这是其重要的职能之一，目的在于促使双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解协议，以解决劳动争议，避免进入正式的仲裁程序。
• 调解的方式灵活多样，仲裁员会根据具体案件情况，分别与双方当事人进行沟通和协商，了解他们的诉求和意见，积极引导双方换位思考，寻求共同的解决方案。

二. 调解的法律效力

• 如果双方当事人在调解过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会会根据协议的内容制作调解书，该调解书具有与仲裁裁决书同等的法律效力。
• 这意味着，一旦调解成功，双方都应遵守调解书中的约定，如果一方违反，另一方可以依法申请强制执行。

三. 调解与仲裁的关系

• 调解是仲裁程序中的一个重要环节，但并不是必经程序。如果双方无法达成和解，劳动仲裁委员会将继续进行仲裁程序，作出仲裁裁决。
• 调解的成功与否，并不影响仲裁程序的进行。即使调解失败，当事人仍然有权通过仲裁程序解决劳动争议。

综上所述，调解委员会可以主动对劳动争议进行调解，并且其调解具有法律效力。这是为了促使双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解协议，解决劳动争议，避免进入正式的仲裁程序。如果您有进一步的法律问题需要咨询，请随时告诉我。