您的问题描述有些模糊，但根据您提供的信息，我理解您可能是想问：在国企工作期间，档案中显示有“自动离职”的记录，这是否算作有效的离职方式，以及对您后续就业或权益有何影响。
一. “自动离职”的定性
一般规定：在劳动法领域，“自动离职”通常指的是员工未经单位同意或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。然而，这一概念并非法律术语，且在不同情境下可能有不同的解释和后果。
国企特定情境：在国企环境中，由于历史原因和管理制度的特殊性，“自动离职”可能被视为一种特定的离职方式，但其法律效力和后果仍需根据具体情况分析。
二. “自动离职”对您的影响
就业方面：如果您的档案中确实存在“自动离职”的记录，这可能会对您的后续就业产生一定影响。部分用人单位在招聘时可能会考虑这一因素，尤其是当该记录与您的职业道德、责任心等品质相关联时。
权益保障：在劳动纠纷中，“自动离职”可能会影响您的某些权益主张，如经济补偿、社会保险等。因此，您需要仔细审查自己的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，以确定自己的权益是否受到影响。
三. 建议与对策
核实记录：首先，建议您前往劳动局档案管理局或原国企人事部门，核实您的档案中“自动离职”记录的具体情况和原因。这有助于您更准确地了解自己的离职状态。
法律咨询：如果“自动离职”记录对您的就业或权益产生了不利影响，您可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律后果和应对策略。
积极沟通：在求职或处理劳动纠纷时，您可以主动向用人单位或相关部门说明情况，并提供相关证据材料，以争取更公正的处理结果。
综上所述，“自动离职”并非一个明确的法律术语，其法律效力和后果需根据具体情况分析。我建议您先核实档案中的记录情况，再根据实际情况采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。