不报工伤对个人可能导致无法及时获得工伤补偿及保障，加大日后维权难度。具体分析如下：

一. 错过工伤认定的最佳时机

• 若单位不报工伤，员工可能错过工伤认定的30天最佳时机（由单位申报）。此后，员工虽可在1年内自行申请工伤认定，但可能因错过最佳时机而面临更多困难。
• 例如，员工在工作中受伤，若单位及时申报，员工可以很快获得工伤认定和相应的补偿。但若单位不报，员工自行申请时可能需要额外提供证据，增加申请难度。

二. 影响合法权益的及时保障

• 单位不报工伤，员工可能无法及时获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
• 这些待遇是员工因工伤而应得的合法权益，若因单位不报工伤而延误，将对员工造成实际损失。

三. 加大维权难度

• 若因单位不报工伤导致员工错过工伤认定的最佳时机，员工在日后维权时可能需要花费更多时间和精力。
• 例如，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益，这将增加员工的时间和金钱成本。

四. 法律责任与赔偿

• 虽然单位不报工伤会面临一定的法律责任，如被责令改正、罚款等，但这些处罚并不直接惠及受伤员工。
• 员工若因单位不报工伤而遭受损失，仍需通过法律途径要求单位赔偿。

我建议：员工在发生工伤后，应尽快与单位沟通，要求单位及时申报工伤。若单位拒绝或拖延，员工应了解相关法律法规，并在规定时间内自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。