超龄农民工受伤认定为工伤的案例确实存在，但具体认定结果需根据个案的实际情况和法律法规综合判断。以下是一个典型的案例分析：

案例概述

某建筑公司聘用了一名超过法定退休年龄的农民工李某，在工地上从事搬运工作。某日，李某在工作时间内，因工作原因不慎从高处摔落受伤。事后，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析过程

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 本案中，虽然李某已超过法定退休年龄，但关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。若李某未享受养老保险待遇，且建筑公司与其之间存在事实上的劳动关系，则李某的受伤有可能被认定为工伤。

2. 相关法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。同时，最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

3. 具体案例判断：

   • 在本案例中，若李某确实未享受养老保险待遇，且建筑公司认可与其存在劳动关系，并提供了相应的证明材料，如工资发放记录、工作考勤记录等，那么李某的受伤就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

4. 工伤认定申请流程：

   • 李某在受伤后，及时向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、与建筑公司存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等必要材料。

5. 认定结果：

   • 经过社会保险行政部门的调查核实，若确认李某的情况符合工伤认定条件，将会作出工伤认定的决定，李某将依法享受工伤保险待遇。

结论

综上所述，超龄农民工受伤能否认定为工伤，并非一概而论，而是需根据具体情况，特别是其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否与用人单位存在劳动关系以及受伤的具体情境来综合判断。在本案例中，若李某未享受养老保险待遇，且与建筑公司存在劳动关系，并因工作原因受伤，那么其受伤就有可能被认定为工伤。

我建议：用人单位在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，超龄农民工也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。