被事业单位开除后，通常不能回去上班，但双方协商一致的可以重新签订劳动合同。下面我对此进行详细分析：

一. 事业单位开除员工的法律效果

• 事业单位开除员工，意味着双方劳动关系终止。一旦劳动关系终止，员工就失去了在该事业单位继续工作的法律依据。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规范企业与劳动者之间的劳动关系，但事业单位与劳动者之间的关系也参照执行。特别是当劳动合同被解除（如开除）时，劳动关系即行终止。

二. 重新建立劳动关系的可能性

• 双方协商一致：虽然被开除后通常不能回去上班，但如果事业单位和劳动者双方能够协商一致，并且愿意重新签订劳动合同，那么劳动者是有可能回去上班的。
• 重新签订劳动合同的注意事项：如果双方决定重新签订劳动合同，应注意不得再次约定试用期，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条）。

三. 我的观点

• 被事业单位开除后，回去上班的可能性主要取决于双方是否能够协商一致并重新签订劳动合同。
• 在实际操作中，这种协商可能会受到多种因素的影响，包括事业单位的人事政策、劳动者的表现、以及双方之前的劳动关系等。

综上所述，被事业单位开除后，通常不能回去上班。但如果双方有意愿并协商一致，可以重新签订劳动合同，从而恢复劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。