被单位取消编制，若符合特定条件，有权要求补发工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与单位取消编制的关系

1. 劳动合同是双方权益的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工资、编制等相关条款，单位在取消编制时应当遵循合同约定。
2. 取消编制是否构成违约：若单位未经与劳动者协商一致，单方面取消编制并导致劳动者工资降低或权益受损，这可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准补发工资。

二. 法律依据与补发工资的可能性

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。若单位取消编制导致劳动者工资未按时足额支付，劳动者可以依法要求补发。
2. 补发工资的具体条件：劳动者要求补发工资时，需要证明单位存在拖欠或克扣工资的行为，并且该行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定。若劳动者能够提供充分证据支持其主张，则有权要求单位补发工资。

三. 实际操作与建议

1. 与单位沟通协商：在发现单位取消编制并可能影响工资时，劳动者首先应与单位进行沟通协商，了解取消编制的具体原因和后续安排，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据并寻求法律援助：若沟通协商无果，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、取消编制的通知等），并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议：在被单位取消编制后，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和单位的相关规定，明确自己的权益和义务。若认为单位存在拖欠或克扣工资的行为，可以依法要求补发。如有进一步需要，您可以继续咨询我。