即使离退休不到一年被发现使用假学历被辞退，也不影响达到法定退休年龄时依法享受养老保险待遇或退休金。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除与退休待遇的关系

1. 劳动合同解除的原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同。因此，使用假学历被辞退是合法的。

2. 退休待遇的享受条件：退休待遇的享受主要基于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否依法缴纳了养老保险费。与使用假学历被辞退这一事实无直接关联。只要劳动者达到法定退休年龄且满足养老保险的缴纳要求，就有权享受退休待遇。

• 例如，某员工虽然因使用假学历被辞退，但只要他/她达到了法定退休年龄，并且之前已经依法缴纳了养老保险费，那么他/她仍然可以依法领取退休金。

二. 退休办理流程

1. 达到退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时（目前为男60岁，女55岁或50岁，具体根据性别和工作性质而定），应准备相关材料办理退休手续。

2. 提交退休申请：向所在单位或当地社保部门提交退休申请，并附上身份证、户口本、工作档案等必要材料。

3. 审核与领取退休金：社保部门会对申请材料进行审核，确认无误后，劳动者即可开始领取退休金。

三. 总结与建议

• 总结：使用假学历被辞退并不影响劳动者达到法定退休年龄时依法享受养老保险待遇或退休金。退休待遇的享受主要基于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否依法缴纳了养老保险费。

• 建议：如果您因使用假学历被辞退，但即将达到法定退休年龄，建议您按照正常流程办理退休手续，确保自己的退休权益不受影响。同时，也建议您反思自己的行为，遵守诚信原则，以免在未来再次遇到类似问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。